We'll Diva

誰もが経験したことのないような大不況に突入しています。この大不況を乗り切るため、各社様々な経営戦略や品質向上、オリジナリティー溢れる商品・サービスの提供などの策を講じているかと思います。

しかし、このような時代でも成長企業は多く存在します。その特徴としては、目標達成に向けた組織行動ができていることがあげられます。個人としての人格、能力のレベルの高さはもちろんのこと、チームとして、組織として、好ましい関係を築き相乗効果を発揮する研修となっております。

このような、どんな時代にも負けない組織風土を作るためには、現在の組織風土を科学的に分析し、強み、弱み、問題点等を正確に把握しておく必要があります。現状の認識が正確に把握できれば、今後の対策がより適確なものとなります。

そこで今回、個人の価値観や考え方が集まって形成された組織風土を科学的に分析するプログラムとして、以下「組織風土診断プログラム」のご提案をさせていただければと存じます。御社の組織作り、組織風土改革にお役立ていただければ幸いです。

１ｓｔ 組織風土診断アンケート調査（全社員対象としたアンケート調査）

※場合によりヒアリング調査あり

２ｎｄ アンケート結果の解析と診断レポートの作成

１．危機感レベル、２．価値観レベル、３．信頼レベル、４．感謝の気持ちレベル、５．高い欲求レベル、各項目のデータ解析と組織活性化のための施策検討

３ｒｄ 診断レポートの報告会（幹部及びプロジェクトチーム等）

データ及び施策に対するディスカッション、問題点、課題等のまとめ今後の研修の提案

モチベーションを高めるために、意識レベルでの価値観の違いをアンケートにより数値的に分析することで、自社の強み、弱みを解読していきます。弱みは伸ばし、強みをより他社との差別化として表現できるよう今後の研修のご提案をさせていただきます。

貴社にとって最良なコンサルティング及びご提案を致します。